施政報告2024︱《施政報告》提出明年4月起育有3歲以下子女的公務員有3日育兒假。公務員事務局局長楊何蓓茵形容，3天育兒假是新嘗試，是以小朋友的數目作計算，不設上限，會視乎效果再檢討有關安排。
楊何蓓茵今早（24日）在電台節目解釋，3日育兒假，是家庭友善工作環境措施之一，以及響應政府鼓勵生育，措施反應良好，很多員工亦很期待。她強調由於3歲以下兒童一般尚未入學，在家中需要較多照顧，政府將育兒假訂為3天，已經平衡各方面因素，包括人手、政府僱員作為父母的需要，以及部門運作的需要。她相信相關僱員放假後，其工作量容易補足，不會對運作構成很大困難。由於措施是新嘗試，未知同事放假模式會怎樣，因此傾向審慎一些，先訂在3日，會視乎效果再作檢討。
公務員解決人手空缺 需有長遠措施
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至於《施政報告》亦提出，在不影響提供公共服務的前提下，特區政府將准許政府僱員在5個節慶日或前夕，包括農曆新年除夕、中秋節、冬至、平安夜、12月31日除夕，當中選擇最多3日提早兩小時下班。楊何蓓茵指，這亦是家庭友善措施之一，希望通過讓員工在這措施下有時間準備節慶與家人開心過節，同樣已平衡工作需時，及影響較低，所以只可提早兩小時收工，而非放半日。
至於解決人手空缺問題。楊何蓓茵表示，截至今年6月底，公務員人手空缺約10%，因過去數年是公務員退休的高峰期，加上畢業的青年亦多了就業及其他出路的選擇，僱主搶人才的「力度」要更大，當局正採取不同措施，包括去年起已擴展投考需學士學位學歷要求公務員職位的資格至新學年升讀大學三年級（四年制學士學位課程）或正在就讀大學三年級的學生，獲取錄的申請人可得到有條件聘請，在畢業後加入政府服務。至今有約超過60名學生獲有條件聘書，預計明年上工。
她認為，政策需要時間才看到成效，相信年復年地去做這些措施，會對解決空缺問題有幫助，措施亦有助政府的人手規劃，政府會繼續全年招聘。
另外，政府提出要優化公務員紀律制度，期望把處理時間縮短，及要盡快清除不好的「惡草」。楊何蓓茵指問題並不是太嚴重，但「惡草」個案一宗都嫌多，不希望有這類事情及同事存在，所以有錯要改，要趁早清除不好的影響，認真對待。她強調懲處要與其不當行為相配合，若情節嚴重就要從嚴處理，如免職等。
