為配合於2025年5月1日實施取消強制性公積金「對沖」安排，勞工處會同日推出「取消強積金『對沖』安排資助計劃」。勞工處表示，需要申請一筆為數335億5,190萬元的非經常開支新承擔額，用以支付資助開支和委聘代辦機構處理資助申請的服務費用。相關建議今（28日）在立法會人力事務委員會討論，並遞交財委會表決。
孫玉菡: 新聘員工不能對沖 解僱舊員工「只會蝕底，唔會著數」
勞工及福利局局長孫玉菡表示，從明年5月1日，強積金僱主強制性供款不能再對沖產生的遣散費和長期服務金，提醒僱主不要以為解僱舊員工有「著數」，因舊員工在明年5月1日前所衍生的遣散費和長期服務金仍然可以對沖，反之在實施後招聘的新員工則不能對沖，因此如解僱舊員工「只會蝕底，唔會著數」。
勞工處於2022年年底委聘精算顧問就僱主的遣散費及長服金支出作進一步精算預測，並就資助計劃每年會接獲的申請數目及涉及的開支作估算，精算顧問預計，資助計劃在首3年平均每年會接獲約9.3萬宗申請，而2025年全期平均每年會接獲約11萬2400宗申請。資助支出方面，當局預計所需費用為314億9,367萬元。
而在今年年初，勞工處就推行資助計劃發出了意向書邀請，了解潛在服務提供者可提供的服務範疇、預計所需人手及相關費用。在收回的意向書中，潛在服務提供者就一次性預備費的報價介乎300萬至1,380萬元，而審批每宗資助申請的報價則介乎1,107至2,500元。
勞工處估算預備費及單價分別為890萬元及1,820元，加上精算顧問估算在首三年平均每年會接獲約93000宗申請，勞工處預計在第一個合約期中，委聘代辦機構所需的全年費用約為每年1億7,000萬元。相關時間表方面，勞工處指明年1月將聘代辦機構，2025年2月至4月代辦機構將進行預備工作，2025年5月1日資助計劃開始接收申請。
記者：曾卓琳
