醫管局昨日（22日）公布醫院系統管理檢討委員會報告，就五大範疇提出31項建議。醫管局主席范鴻齡今早(23日)在電台節目表示，全面全盤接受所有建議，將根據報告建議跟進，成立高層改革委員會，醫衞局常秘陳松青、副局長李夏茵、醫管局高層均會加入委員會，推動革新建議，進度亦會恆常向醫衛局及醫管局大會報告。
報告指醫管系統出現權責不清問題，范鴻齡回應指現時醫管局總部、聯網和較大型的醫院，都有負責質素和安全的部門，但發生事故時，竟不知誰人負責，只責成前線未有跟足指引，亦無法查證目前制度是否有問題，釐清權責，並簡化架構，避免權在聯網或總部，但只向前綫個人問責，改革委員會將會全面檢討，減少醫療事故，增加安全性，令巿民維持對醫管局的信心，醫管局同事亦能接受。
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醫生流失率減至5% 已引入逾330個醫生
范鴻齡又稱，人手不足是「老大難問題」，已引入一系列措施，現時醫生流失率已減至大概5%，護士就8%左右，醫管局積極引入非本地培訓醫護，至今已聘請280名非本地培訓醫生，已聘請70位護士，加上透過大灣區交流計劃等短期來港的53名醫生，在公立醫院全體7000名醫生中，佔比達5% ，仍然會「四圍搶人才」，提高爭有關比率。
在引入護士方面，他指自7月相關法例通過後，已收到1000多份海外護士申請，當中600多人符合資格，已派出70份聘書。 范鴻齡相信，人手緊張到明年可得到舒緩，因此是適合時間推行改革。
他又稱，現時又會透過增加新入職人員培訓、使用科技、釐清權責等，減少醫護出錯。他提到現時一有事故，「去查指引，查完指引後，就說他沒有跟足指引」，但有前線醫護反映，指引經常修改，強調相關的陋習必須修改， 公立醫院系統管理檢討委員會建議就安全事故，制定高層問責框架。
范鴻齡指，不希望日後前線醫護犯錯時，管理層可以全身而退，現時正構思有關的賞罰制度，輕微的錯誤或記錄在案，如重複犯錯，或可暫停增薪點；若得到病人的讚賞，加薪點可以增加2個。
