英國工會聯盟（TUC）的數據顯示，殘障與非殘障勞動者的時薪差距高達2.24英鎊，這意味著一名每周工作35小時的殘障員工，每年的收入平均比非殘障員工少4000多英鎊。
據《獨立報》報道，數據顯示，殘障與非殘障勞動者的薪酬差距達到15.5%，較去年的17.2%略有改善。但TUC及殘障權益宣導機構均警告，仍需採取實質性行動來消除這一差距。相對而言，殘障人士面臨的平均生活成本更高。
慈善機構Scope估算，殘障人士每月需多支出1224英鎊才能達到與非殘障人士同等的生活水平，這些額外支出包括更高的燃氣費及電費、家居改造費用、助聽器或其他感知輔助設備費用，以及為滿足特殊飲食需求而增加的食品開支。
Scope戰略總監詹姆斯．泰勒表示，這種薪酬差距表明殘障人士在工作中面臨著多重困境，「殘障人士的生活成本本就更高，尤其許多人還難以獲得公平的薪酬和職業發展機會。」因此，他敦促僱主採取必要行動，打造無障礙且具包容性的工作環境，為殘障人才提供機會。
同時，他還敦促政府加快推進殘障人士薪酬差距報告相關立法，通過有意義的變革縮小薪酬差距。
根據分析，與非殘障人士相比，殘障人士更有可能簽訂零工合同。TUC認為，此類合同讓僱主對員工的工作時長及收入能力擁有更大的控制權。分析還顯示，殘障人士失業率已升至新冠疫情前以來的最高水準，是非殘障人士失業率的兩倍多。
英國殘障權益組織Disability Rights UK的政策主管懷特表示，在政府鼓勵殘障人士進入職場之際，薪酬差距持續存在，凸顯出殘障群體在就業市場中面臨的不平等待遇，「我們需盡快推進相關立法，讓僱主承擔起消除薪酬差距的責任。」
