最新數據顯示，意大利地方政府員工自願辭職人數大幅上升，造成這一情況的主因是薪酬差距。
據《24小時太陽報》，意大利地方財政與經濟研究所最新發布的「2025年意大利地方政府僱員報告」顯示，儘管地方政府在2022年1月起實施招聘改革，且國家復蘇和韌性計劃相關法令持續推動合同簽訂，但意大利7896個市鎮的僱員總數仍持續降低，較2007年的峰值減少27%，且近兩年員工規模陷入停滯狀態。
報告指出，公務員及求職者正用行動展示意大利公共部門的不均衡現狀——市政機構薪資水平長期處於低水平，僱員一旦有機會便會流向更高薪的崗位。離職數據清晰呈現了這一趨勢：2017年非退休原因的離職人數1.1萬，經數年緩步增長後，2020年起急劇攀升，在2023年達1.6萬人，6年間增幅達45.5%。
具體來看，基層市政僱員年均總收入較大區政府同級人員低15.3%，與部委僱員差距擴大至19.6%，與稅務機構僱員相比達23.2%。中級崗位薪酬差距更甚，分別為16.2%、20.7%和33.2%。高級別官員因組織架構差異難以直接比較，但薪資差距同樣存在。
與此同時，地方政府管理者表示，在此困境下地方政府仍取得不錯成績。意大利地方財政與經濟研究所主任加萊奧內指出：「2017年市政固定資產投資額為83億歐元，到2023年，在減少2000名僱員的情況下，投資額升至163億歐元，人均投資從15.2萬歐元躍升至31萬歐元。2024年投資額進一步增至191億歐元。但這種『奇跡』很難長期保持下去，多地政府已致函中央政府尋求有效的解決方案。」
意大利公共管理部部長贊格里洛也承認基層政府人員的流失問題，並表示可在補充薪酬和福利等方面採取行動。轉機或許來自6年後——意大利地方財政與經濟研究所預測，到2030年地方政府將有17.5萬人離職，相當於目前員工人數的一半，這可能為預算帶來更多操作空間。
