數百萬英國人的養老金可能迎來4.7%的超高漲幅，高於通脹水平，但智庫認為這一增長將加大財政壓力。
據《衛報》報道，工黨政府已承諾保留國家養老金「三重鎖」機制，即確保養老金年漲幅按以下三項中的最高值執行：2.5%、9月通脹率，或截至7月的三個月薪資增長率。英國國家統計局（ONS）最新發布的數據顯示，5月至7月，包含獎金在內的平均周薪同比增長了4.7%。專家預計，9月通脹率（目前為3.8%）可能不會超過薪資漲幅，因此從明年4月起，養老金可能按4.7%的幅度上調。
政府將在秋季預算案出台前敲定最終方案。就業與養老金大臣派特．麥克法登近日證實政府將兌現「三重鎖」承諾。他表示，「這是工黨對英國養老金領取者的承諾。我們在大選時就承諾會這麼做，如今也必將信守諾言。」
按照最新數據推算，明年4月起，按「新國家養老金」機制領取養老金的人，每周收入將從230.25英鎊增至241.05英鎊，年增500多英鎊；而按「基礎國家養老金」機制領取養老金的人，每周收入將從176.45英鎊增至184.75英鎊。
自2010年前財政大臣喬治．奧斯本首次推出「三重鎖」養老金機制以來，歷屆英國政府都延續了這一政策，儘管有批評聲音指出，保障養老金收入給公共財政帶來高昂代價，並可能加劇代際不平等。預算責任辦公室（OBR）預測，到1970年代，國家養老金成本將從目前佔GDP的約5%上升到約8%，其中一半增幅由「三重鎖」機制推動。
英國財政研究所（IFS）呼籲廢除「三重鎖」機制。智庫資深研究經濟學家海蒂．卡賈萊寧表示，「三重鎖」的實際成本遠超最初預期，給未來財政帶來了極大不確定性。「如果經濟形勢良好，按這一機制上調養老金與按平均薪資漲幅調整的成本相差不大；但在經濟波動時，成本會大幅上升。」
自財政大臣里夫斯公布首個秋季預算案以來，商業團體一直在抱怨，稱她增加了250億英鎊的僱主國民保險繳費，並將國民生活薪資提高了6.7%，迫使企業不得不裁員並提高商品價格。同時，外界普遍預計里夫斯將在秋季預算案中加稅。但商界領袖警告稱，當前經濟增長前景疲軟，此時加稅的難度將加大，並可能進一步抑制經濟增長。
