民調顯示，勞工對縮小企業高層與基層員工之間的薪資差距表達強烈支持，並希望通過立法推動更公平的薪資分配結構。《中國時報》報道，這項調查由智庫「高薪中心」主辦，結果顯示55％受訪者認同，執行長的薪資應該限制在「基層員工平均薪資的數倍」範圍內，以避免收入差距過於懸殊。相較之下，僅有15％受訪者反對此提議。
調查背景來自於自來水行業高層薪資和獎金爭議，及倫敦證券交易所呼籲提高執行長薪資以「留住頂尖人才」兩項事件。高薪中心指出，調查反映出民眾渴望重新思考高階經理人與基層員工的關係。
此外，同一份民調顯示，51％受訪者支持在董事會中增加由員工選舉產生的代表席次，僅有11％反對。同時，70％受訪者贊成提高高薪員工的薪資透明度，要求公布收入超過15萬英鎊員工的詳細信息。
高薪中心計劃在政府本周推出就業權利法案前公布《公平薪資憲章》，主張需要重新平衡員工與高層的關係，以推動合作型工作文化和經濟增長。高薪中心理事長希爾德亞德（Luke Hildyard）表示，智庫建議的政策並非強制政府插手干預薪資，而是通過建立更加民主和參與性的企業文化，提升中低收入者的薪資水準並縮小不平等現象。
英國目前正面臨經濟增長乏力和收入不平等加劇的挑戰。據經濟合作暨發展組織數據，英國收入不平等情況在38個成員國中排名第8嚴重，在歐盟內僅次於保加利亞和立陶宛。
收入差距擴大的主要原因在於，英國最貧困20％家庭的可支配收入下降3.4％，而最富裕20％家庭則增長3.3％。
