全球投資決策支援工具和服務供應商MSCI發布2024年度《女性董事比例進度報告》，2024年全球上市大中型企業董事會中，女性董事佔比為27.3%，較對上一年上升1.5個百分點，46.2%的企業的女性董事佔比達到30%或以上。
在亞太區，女性董事佔比由2023年的18.2%上升至2024年的19.3%，日本（+2.5個百分點）、香港（+1.8個百分點）和泰國（+1.8個百分點）的女性董事比例增幅最大；香港（-8.8個百分點）、新加坡（-8.3個百分點）和台灣（-4.5個百分點）的全男性董事會數量降幅最大。
相比之下，在MSCI全球指數和MSCI新興市場指數成分股中，女性財務總監的佔比分別下降了0.5和1.9個百分點。在亞太區，女性行政總裁和財務總監的佔比分別下降0.2和0.8個百分點。
至於在MSCI全球指數成分股中，只有13.1%的公司的董事會在保持女性董事比例達到30%或以上的同時保持連續三年由相同的女性董事擔任這些職位。相比之下，有80.2%的公司連續三年保持至少有 30%的董事會席位由相同男性董事擔任。
女性董事比例高公司 回報率高出18.9%
MSCI又指，董事會的女性董事比例越高，該公司的回報也越高。根據2019年7月31日至2024年9月30日期間對MSCI全球指數進行每月再平衡的資料顯示，女性董事比例達30%或以上的成分股的累計回報率，相較女性董事比例低於30%的成分股高出18.9%。
日本市場僅剩一個全男性董事會
MSCI亞太區公司治理研究主管Moeko Porter表示，2024年香港和新加坡的全男性董事會數量已降至零，而日本市場僅剩一個全男性董事會。此外，在MSCI亞太指數所涵蓋的13個亞太市場中，11個市場中有愈來愈多的成份股企業實現女性董事比例達到30%或以上。此外，在MSCI亞太指數所涵蓋的13個亞太市場中，11個市場中有越來越多的成分股企業實現女性董事比例達到30%或以上。
除了董事會和高管職位的性別比例外，MSCI在今年的報告中還探討了關鍵董事會委員會的女性代表比例。Porter補充道，「提名委員會對董事會的構成發揮著關鍵作用。亞太區18.1%的企業由女性擔任提名委員會主席，全球比例則為26.3%。我們發現，由女性擔任提名委員會主席的企業，其董事會的女性代表比例也平均更高。」
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