美國總統特朗普重返白宮後簽署了一系列行政命令，推翻了改善促進多元化、平等和包容文化（DEI）的政策，包括沃爾瑪、麥當勞等多家美國大型企業要麼取消了DEI計劃，要麼縮減計劃規模。越來越多人擔心，英國企業可能會效仿美國同行。
據《衛報》報道，在此背景下，擁有7000名會員的英國就業法權威機構就業律師協會（ELA）近日發出警告說，如果英國企業效仿美國同行，將面臨嚴重的法律訴訟風險。該協會進一步指出，如果英國公司取消DEI政策，可能會讓自己面臨「歧視的不利後果」。
在一封致企業的公開信中，ELA會長卡斯帕．格林稱，企業本來就面臨員工提起反歧視訴訟的艱難挑戰，倘若取消DEI政策，企業將更無贏得此類訴訟的希望。
格林還表示，取消DEI政策，僱主就無法證明自己採取了「所有合理的步驟」來防止性騷擾，尤其當法律提出這項要求的時候。據悉，即將由議會批准的新就業權利法案將加強這方面的要求。
此外，英國央行的監管部門審慎監管局（PRA）以及金融市場行為監管局（FCA）均已表示，不會為金融公司引入新的多元化和包容性規則，相反，它們支持旨在提高金融行業多元化和包容性的「自願行業倡議」。
然而，格林仍向企業發出警告：「如果你們在英國經營，為了回應美國政府最近對DEI政策的態度而取消面向英國員工的DEI政策，你們的企業更容易面臨歧視的不利後果。」
據悉，英國法律與美國法律的不同之處在於，英國法律要求平等，但是不允許在求職或晉陞時將種族或其他受保護特徵（如性別或宗教），作為有利於特定人員入選的標準，但若候選人各項條件相同時可破例作為決定性因素。如在英國，僅僅因為某人是女性就僱傭她是違法的，但如果一家公司的女性員工人數不足，那麼該公司可以只招聘女性員工，或為女性求職者提供入職便利。
