人口老齡化加劇、本土勞動力持續流失、各行各業崗位缺口不斷擴大……無論是傳統手工業、社會服務業，還是高技術含量的IT與醫療領域，德國正面臨人力短缺的困境。為破解這個難題，將目光投向勞動力資源豐富、專業人才儲備充足的印度，擴大對印度勞工及技術工人的引入規模。
靠近瑞士邊境的德國小城魏爾就是其中之一。英國廣播公司（BBC）報道，這一切始於2021年2月，弗萊堡工匠協會的工作人員斯特恩伯格收到一封來自印度的郵件。郵件主動向他推薦印度的年輕人，希望獲得在德國的職業培訓機會。於是，斯特恩伯格聯繫了當地屠夫協會的負責人。這是一個正在衰落的行業。2002年，德國仍有1.9萬家小型家族式屠宰企業，到2021年只剩下不到1.1萬家。
在引入印度屠夫成功後，魏爾市還決心招聘印度幼兒教師。德國西南廣播公司稱，魏爾市市長施特克最近率領工商界代表團訪問了印度。報道稱，最早在2026年秋季，11名印度幼兒老師將陸續來到當地並開始培訓任職。
印度護理行業人員也是德國引入的目標群體。政府1月已與印度簽署一項關於引進護理人員的協議。德國聯邦衛生部長瓦爾肯解釋稱，這將有助於德國招募更多印度護士。德國《西部彙報》透露，杜伊斯堡的一家醫院正通過招收來自印度的醫學生以應對醫院護理人員短缺。
來自印度的技術人員還可以填補德國IT行業專業人才的嚴重短缺。德國《商報》稱，印度員工已成為總部位於柏林的線上儲蓄和投資產品交易平台Raisin的最大非德國籍員工群體。德國數字協會Bitkom估計，目前德國約有10.9萬名IT專業人才缺口。隨著數字化進程的推進和人口結構的變化，人才短缺問題還將進一步加劇。
相關研究資料表明，僅2012年至2024年間，在德國工作的印度裔員工人數就增長近9倍，超過3.28萬人。在25至44歲於德國全職工作的印度人中，約有1/3從事STEM（科學、技術、工程和數學）領域工作。在所有外籍員工中，他們的平均薪資最高。根據德國經濟研究所的資料，2024年印度員工的月工資中位數為5393歐元，而德國員工的月工資中位數僅為4177歐元。
