早前美國再次發布新一輪人工智能出口管制措施，以及美國舉行總統就職典禮之際，英偉達（Nvidia，NVDA）行政總裁黃仁勳選擇開啟一場大中華之旅，先後到訪深圳、台北、台中及北京，行程包括參與分公司的年會，與一眾同事共慶新春、大派利是，並提到中國員工流動率是全球最低，每年離職率僅0.9%。
訪華行程低調 首站選深圳
綜合媒體報道，黃仁勳此行料始於上周三（15日）及以深圳作為首站，但英偉達方面並未對黃仁勳的網傳行程作回應，高層也「三緘其口」。黃仁勳據報上周三低調現身深圳，參加分公司年會活動，與員工慶祝新春，並以抽獎形式向員工發放現金利是。
其後不少網民接連在社交平台上曬出「與老闆合影成功」、「抽到萬元大紅包」等相片和影片。根據網上影片可看出，黃仁勳在深圳年會現場發了不少利是，金額則有1萬元、2.5萬元及4萬元人民幣。
值得留意的是，這已是黃仁勳第二次現身英偉達中國分公司年會，2024年就分別於1月15日、17日及19日先後現身北京、上海、深圳等地，參加英偉達分公司年會活動，但與去年首次參與中國分公司年會時相比，今年黃仁勳的行程明顯更為低調。
宴請台灣夥伴 看好機械人
其後黃仁勳在周四（16日）離開深圳及前往台灣，並且逗留至周日（19日）。在台灣期間，黃仁勳除了參加公司尾牙活動，曾到台中出席日月光旗下封測大廠矽品精密的新工廠啟用揭幕活動；根據公開資料顯示，矽品精密是英偉達的重要供應商之一。
此外，黃仁勳宴請了供應鏈夥伴，包括台積電董事長暨總裁魏哲家及鴻海集團董事長劉揚偉等，更提到看好機械人未來發展前景。他又曾現身逢甲夜市，光顧最愛的水果攤，但因人潮逼爆而要離開。據報他在現場被大批民眾圍堵要求簽名，並有指「黃仁勳僅僅前進100公尺（米）後，實在無法繼續前進，只好掉頭離開」。
直到周日（19日），黃仁勳轉抵北京參加英偉達舉辦的一場「答謝迎春會」。他在會上發表致辭指出，AI已經不再是人們口中一種不可思議的科技，而是走入每個人的生活，自己每天也會問AI許多問題，讓AI做自己的老師，甚至會改變醫療、零售、交通和農業等領域。他又提到，很多人不了解英偉達在中國已經25年，在北京、上海及深圳擁有近4,000名員工，而且中國員工流動率是全球最低，每年離職率僅0.9%。
瘋狂加班文化 周六也上班
對於黃仁勳本人的工作態度及對員工要求，在一本近期出版的英偉達授權採訪傳記中提到，英偉達瘋狂加班的極端文化源自於黃仁勳本人，其對工作兢兢業業、生活幾乎圍繞工作打轉。
黃仁勳佈局可以長達20年，也極度注意細節，每天隨機抽讀、或按照主題檢索，閱讀100封公司員工發出的工作報告電郵。面對對手，黃仁勳一定要贏且不留餘地，因為他說當第二名就等於「頭號輸家」；但當面對夥伴時，可像聖誕老人般發放免費顯示卡，花十多年的人力、物力結盟。
工作方面，黃仁勳講求高效率、高工時，要求員工用「光速」做事，自己也是永遠最早到、最晚走。他通常在早上9點進入辦公室，一直待到接近午夜，令工程師們大都覺得有義務跟他一樣，甚至連行銷部一周也工作60至80小時，周六上班也成常態。
成功必須辛勤 網民不買賬
黃仁勳表示，不知道有哪個非常成功的人，會只把工作視為工作；在他看來，「一個成功不凡的人，絕不會像那樣。你必須對工作到了着魔的程度」。書中指出，英偉達的成功靠的是辛勤工作和堅忍不拔的精神。
不過，有網民讚嘆「他努力工作，思路完整，把握機會，才能讓自己賺錢」時，仍有很多網民不買賬，「學習人家如何成功，就是每天加班，但是不給加班費以及更多的資源」；還有網民表示，「只有自己是老闆才會這樣做，打工的哪理你，不付加班費誰給你加班，誰家沒小孩，不要再宣傳這種思想，好像加班是天經地義的。」
習慣自我批評 高層也嚇怕
此外，書中提到業務高級主管Anthony Medeiros憶起在一次會議上，即使該季表現超出預期，但黃仁勳仍露出自我批判的習慣。他憶述，黃仁勳在季度檢討會議上站在我們面前，第一句話就是「每天早上照鏡子時都會對自己說，你真差勁」。
黃仁勳甚至會在公司每一場月會上說，「我們再30天就要倒了。」將恐懼和焦慮成為其最愛的激勵工具，而英偉達資深副總裁Dwight Diercks也因此表示，「我們感覺一直處在零點」。
