政府早前更新人才清單，3月1日起新增創科、法律及爭議解決服務等9項專業，總數增至60項。有議員關注會否影響本地就業，呼籲當局在某行業人手充足時，將有關專業在人才清單中剔除。勞工及福利局局長孫玉菡強調，人才清單不會一成不變或只加不減，如果將來本地人手足夠，不排除會減少引入人才。
政府早前更新人才清單，總數增至60項。
勞工及福利局局長孫玉菡。
民建聯陳永光。
選委界尚海龍。
工聯會郭偉强。
立法會人力事務委員會今日（28日）開會討論更新的人才清單，民建聯選委員議員陳永光關注當局有否設立「可加可減退場機制」，當某行業本地人手充足時，考慮將有關專業在人才清單上剔除，保障本地就業優先。
孫玉菡強調，人才清單不會一成不變或只加不減，如果將來本地人手足夠，不排除會減少引入人才，但強調要給予時間發揮效益。
人才到港「無用武」？孫玉菡：不能為招人改規定
高才通人才服務協會創會會長、選委界議員尚海龍提到，曾有一位國際頂尖的環境技術教授，看到清單列明要招收「資深廢物處理專家/工程師」，但到港才發現只有政府有相關職位，而公務員必須為永久居民，結果在港兩年都找不到對口工作，無奈要上電視節目稱「到港人才有無用武之地」，呼籲當局思考人才清單如何落地，真正幫助到人才。
孫玉菡回應指，「資深廢物處理專家/工程師」一職實際上招收了58名人才，料該教授是透過其他人才計劃來港。他續指，政府推出人才清單都想發揮人才的用武之地，惟清單一般針對專業工種，相應地相關政策局會有規定，如執業資格、永居身份等，強調政府不能為招人才而改規定。
工聯會郭偉強關注設立人才清單後，僱主會否減少培訓本地人才。孫玉菡指，本地僱員是香港人才支柱，但不同專業都有人才缺口，而清單引入的是資深人才，期望他們可以帶領本地年輕人進步。
