西班牙一女員工未申報與經理戀情遭公司解僱，法院認定雖違反內部規定，但未造成實際損失，亦無證據顯示不當得利，因此「解僱屬過度懲罰」判決無效。
女子於2022年12月由當時已交往一年多的男友兼經理批准，入職其任職的醫療廢棄物處理公司。兩人選擇不公開戀情，直至公司人事接獲訊息並啟動調查，才揭發這段違反內部規定的關係。
根據公司政策，員工若與同事、客戶或供應商存在私人關係，且發生在過去24個月內，必須主動申報。公司強調，申報後並不會終止僱傭關係，僅會進行職位調整以避嫌。然而，因該女子未誠實申報，公司以「嚴重違反內部政策」為由直接解僱。
為強化解僱正當性，公司列出多項指控，包括未申報戀情、利用公司電腦查詢情人節旅遊行程、登入私人郵箱，以及透過公司通訊軟件與經理私聊。公司認定這些行為屬於「嚴重失職、濫用公司資源與權力關係不清」。
女子不服，告上法院，主張與上司的戀情屬個人私領域，並不違法；工作表現一直符合要求，無過失；公司無法證明她藉此關係獲取任何不當利益。她強調，這僅是「未依程序申報」的問題，遠未達被解僱的嚴重程度。
巴利阿里群島高等法院審理後，雖認同女員工確實違反了公司的申報規定，屬於內部失職行為，但對解僱的合理性提出關鍵性質疑。法官指解僱是企業最嚴厲的紀律處分，必須基於員工行為導致重大後果方能採用，所以裁定解僱不當。
