由於擔心每年有數十萬人在不工作狀態下沒有足夠的經濟支持來支付基本賬單，大臣們面臨著提高全職員工法定病假薪資（SSP）的壓力，目前的法定病假薪資是每小時3英鎊。政府於21日就就業權利法案二讀時進行諮詢。
《衛報》報道，根據該法案，員工將從生病第一天起享受帶薪病假，每周收入低於123英鎊門檻的人將有資格享受SSP。活動人士對這些變化表示歡迎，但他們希望大臣們更進一步，提高病假薪資，目前病假薪資固定在每周116英鎊，並與通貨膨脹率掛鉤。他們認為，過低的病假薪資將弱勢人群推向貧困。
在一封寫給首相施紀賢（Keir Starmer）的信中，包括公民諮詢、麥克米倫癌症支持等在內的一些慈善機構呼籲政府修改法案，這樣政府官員就可以在工作年齡人群健康狀況不斷惡化的情況下提高病假薪資。他們寫道：「每年都有成千上萬的工人被診斷出患有傳染病、癌症、精神健康問題或遭受嚴重傷害，但他們仍然沒有足夠的經濟支援來支付食物、租金和取暖等基本賬單。」
「大量醫學、學術研究以及英國主要智庫和慈善機構的廣泛證據表明，目前的SSP制度傷害了員工，對僱主和政府都是弄巧成拙的。」信上稱，「這種情況可能會阻礙政府發展經濟和加強國民醫療服務體系（NHS）這一值得稱讚的使命。」
福利改革專家馬修．奧克利領導的WPI Economics發布的一份報告發現，提高SSP水平可以阻止身體不適的工人領取失業救濟金，減少因健康狀況惡化而導致的長期缺勤，從而減少請假天數。
奧克利發現，這一舉措可以提高生產率，減少長時間缺勤，並改善公共衛生狀況，因為人們不會由於帶病上班而傳播疾病，從而給企業、財政部和更廣泛的經濟帶來41億英鎊的淨經濟效益。
領導這場運動的「進步變革中心」的艾曼達．沃爾特斯說：「大多數人在生病時都會試圖掙扎著去上班，但有時我們知道，去上班只會讓事情變得更糟，我們最終會病得更重，但工作效率更低。」
「如果現在不解決SSP的問題，將會錯失良機。政府應該確保沒有工人因為缺乏體面的SSP制度而冒著健康風險去上班。」沃爾特斯說。
根據拉夫堡大學的研究顯示，按照目前的計劃，英國平均薪資的全職員工在患病的第一周仍將淨損失419英鎊，即使擁有第一天病假薪資權利，也使他們的生活水平低於可接受的最低標準。
施紀賢曾在2021年的英國職工大會（TUC）上表示，工黨政府不僅會保證所有工人都能得到病假薪資，還會提高病假薪資的水平，當時的病假薪資為每周95.85英鎊。他說：「我們是歐洲病假薪資最低的國家之一，這還不夠好，因此，在保證病假薪資的同時，工黨的新政也將增加病假薪資。」
