據英國皇家護理學院（RCN）對最新數據的分析，超過1.1萬名護士在註冊後的前10年內轉行，這個趨勢可能會危及英國政府對醫療保健的全面改革。
據《衛報》報道，最大的護理工會近日檢查了英國護士和助產士監管機構護理和助產委員會（NMC）以及英格蘭護理助理保存的數據，並表示，導致這個問題的因素包括人員配備水平低、患者需求增加和行業士氣低落。RCN秘書長兼首席執行官尼古拉．蘭傑教授說：「護理是一個很好的職業，但成千上萬的護士因為精疲力竭、薪資過低和士氣低落等因素而提前辭職。對部長們來說禍不單行的是，大量護士轉行的同時，學生招聘也崩潰了。」
英國衛生部長韋斯需要給護士「留任的理由」，她呼籲對護理行業新增投資，提高護士薪資，並免除那些為NHS（英國的全民醫療服務體系）和公共部門工作的人的貸款。根據工會的分析，2021年至2024年間，註冊後10年內離職的護士人數增加了43%。五年內離職的人數增加了67%，包括新合格的護理人員，還有在疫情期間退休返聘且經驗豐富的工作人員。
RCN對離職者的調查發現，護士離職的主要原因包括，身心健康狀況不佳、倦怠或疲憊以及個人情況的變化。10月，政府就其改革NHS的10年計劃啟動了一項諮詢，其中包括一項長期勞動力計劃，該計劃旨在2036至2037年將護士人數從35萬左右增加到55萬。該計劃將於明年公布，並聚焦三大主題——「從醫院向社區轉變，並建立新的社區衛生中心」、「數字化」和「疾病預防」。另外，政府一直在針對解決英格蘭醫院的病患積壓問題，未來計劃每周增加4萬次預約和手術。工黨在大選前承諾，保證在未來的五年內，逐漸讓英格蘭大多數NHS患者在18周內開始接受治療。
除了護士轉行，政府還面臨著其他挑戰。9月，英國護士拒絕了今年5.5%的加薪。RCN表示，2010年至2024年間，在各保守黨政府執政期間，經驗豐富的護士的薪資價值實際下降了25%。根據RCN在10月發布的分析顯示，英格蘭各地申請護士專業的人數大幅下降，在一些地區，成功申請該專業的人數甚至下降了40%。英國衛生和社會護理部表示，NHS多年來一直面臨勞動力短缺的問題，然而，為未來培養必要的醫護人員則需要時間。
